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  2. 公司公告

    青海省能源發展(集團)有限責任公司企業負責人2020年度薪酬披露

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    青海能源集團國企改革三年行動之——健全市場化經營機制激發企業活力 推行經理層成員任期制和契約化管理

    2021-12-10瀏覽: 打印本頁】【返回前頁】【關閉窗口


    編者按

    在新的歷史起點上,以習近平同志為核心的黨中央對國有企業改革作出了重大部署,為新時代國有企業改革指明了方向、提供了根本遵循。青海能源集團作為省屬國有企業,自國企改革三年行動工作開展以來,集團黨委高度重視,成立了以黨委書記、董事長為組長,班子成員和各部室主要負責人為成員的國企改革三年行動領導小組,按照省政府國資委和集團黨委的安排部署,制定下發了《集團公司改革三年實施方案(2020-2022年)》,并配套制定了一系列關于改革工作的文件與制度,為集團公司改革工作做好了鋪墊、夯實了基礎,用改革的“引擎”驅動集團各項工作再上新臺階,用改革的成果開創集團高質量發展的新格局。

     

    青海能源集團國企改革三年行動之——

    健全市場化經營機制激發企業活力

    推行經理層成員任期制和契約化管理

     


          青海能源為深入貫徹落實國企改革三年行動要求,建立健全市場化經營機制、激發企業活力,根據省國資委黨委《關于印發<省屬出資企業推行經理層成員任期制和契約化管理的指導意見>的通知》,按照“在納入集團合并財務報表范圍內的各級子企業中推行經理層成員任期制和契約化管理,已開展經營業績考核的分公司比照實施,具備條件的集團層面經理層成員任期制和契約化管理,按照干部管理權限經報批后推行”的規定,結合集團公司實際制定了《經理層成員任期制和契約化管理實施方案》《任期制和契約化管理辦法》《經理層任期制和契約化管理補充方案》和《經理層任期制和契約化管理薪酬制度改革方案(試行)》等配套文件。截止20217月,推行經理層成員任期制和契約化管理的5家分子公司:魚卡公司、民光銷售公司、西寧能發物業公司、民圣物流公司和團魚山露天煤礦已全部簽定崗位聘任協議、崗位說明書和經營業績目標責任書。202110月,集團公司高層管理人員崗位聘任協議、崗位說明書和經營業績目標責任書全部簽定完畢。

          下一步,青海能源將參照省國資委《關于印發<經理層成員任期制和契約化管理50個參考示例>的通知》,進一步總結經驗,修訂完善相關辦法、確保經理層成員任期制和契約化管理工作全面落實、規范到位。

     

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